Gestion de changement

La tendance à vouloir progresser rapidement sous la pression de la compétition nous écarte facilement du besoin fondamental et critique de préparation et d'introduction du changement.

Que ce soit dans le cadre d'une fusion, acquisition, de l'implantation de la culture d'exécution, de nouveaux outils ou processus, nos interventions visent à vous supporter dans la mise en place d'un plan de gestion de changement structuré et vous outiller de stratégies pour faciliter l'adhésion et l'engagement de vos équipes de travail.

ANALYSE DU CHANGEMENT ET DES IMPACTS

Nous travaillons en amont sur vos projets pour analyser les transformations visées et les impacts de celles ci auprès de chacune des parties prenantes afin d'anticiper les risques et adresser les possibles résistances.

ÉLABORATION DU PLAN DE COMMUNICATION ET DU PLAN DE FORMATION

Ensemble, nous établissons un plan identifiant chacune des actions nécessaires aux différents paliers et leur échéancier, pour s'assurer de la mobilisation et du support à vos employés au fur et à mesure de l'avancement de votre projet.

COACHING AUX GESTIONNAIRES DE CHANGEMENT

Nous définissons les rôles et responsabilités des agents de changement et les coachons sur gestes clés à poser depuis le début jusqu'au monitoring des résultats issus du projet de changement.

PILOTAGE DU CHANGEMENT

Nous assurons un monitoring de la conduite du changement en implantant les indicateurs pour mesurer l’information, la compréhension, l’adhésion et la participation des équipes.

Contactez-nous

© 2020 par SV RHConseil. Tous droits réservés