Design organisationnel

Votre entreprise n'atteint pas la performance attendue et ne rencontre pas ses objectifs malgré une planification stratégique ambitieuse? Ceci peut être un signe de défaillance au niveau de l'alignement entre votre structure organisationnelle et votre capital humain et vos priorités d'affaires. 

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Un projet de design organisationnel vise à identifier le modèle idéal d'organisation de votre entreprise pour l'apparier aux objectifs que vous souhaitez atteindre. 

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Étape 1 - Une analyse minutieuse est réalisées sur les différents paliers organisationnels afin d'établir un diagnostic :

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• La gouvernance et l'organisation

• L'exécution des stratégies

• La communication

• Le climat social

• Le leadership

• Les pratiques RH

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Étape 2 - Un plan de recommandations préconisant des suggestions d'interventions vous est remis à l'issue de cet exercice pour identifier les actions concrètes à poser et les besoins de coaching au sein de vos équipes pour un design organisationnel performant.

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Étape 3 - Parce qu'un diagnostic et un plan d'action est sans valeur s'il n'est pas exécuté, SV RHConseil vous accompagne dans l'implantation des mesures identifiées sur le palier organisationnel et fonctionnel (optimisation des rôles et responsabilités), sur le palier du développement du leadership (développement des compétences, coaching et formation aux leaders) mais aussi dans le cadre de la gestion de changement que le projet engendre.